Ergebnis-Zusammenfassung vom Zukunftskongress

   

1. Gemeinsame Perspektiven

   

Im Blick auf das im Leuchtfeuer 6 Schlüsselberuf Pfarrerin / Pfarrer angesprochene Themenfeld halten wir folgende Punkte als gemeinsame Perspektive fest:

 

- Die Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung sollte Selbstverständlichkeit im pastoralen Dienst erlangen.

- Im Pfarrberuf muss die Verbindung von missionarischer Bewegung nach außen und geistlichem Innehalten gestärkt werden.

- Im Pfarrberuf darf es zu keinen zusätzlichen Belastungen kommen. Neue Aufgaben müssen mit Entlastungen einhergehen.

- Die Team- und Kooperationsfähigkeit muss entwickelt und gestärkt werden.

 

2. Wichtige Diskussionspunkte

 

Folgende Themenaspekte müssen nach unserer Einschätzung im kirchlichen Reformprozess weiter diskutiert und geklärt werden.

 

- Entwicklung von Qualitätskriterien in allen pastoralen Arbeitsfeldern.

- Instrumente zur Qualitätssicherung müssen verabredet werden.

- Finanzverteilung zur Ausstattung von Fortbildungen u.a. muss geklärt werden.

- Das Pfarrerbild, besonders unter den Aspekten Begabung– Berufung, Charisma – Persönlichkeitsentwicklung muss diskutiert und geklärt werden.

- Wie können Gemeindeleitung und Amt der Verkündigung in verbindlichen Dienstvereinbarungen aufgeteilt werden?

- „Professionsethische Verhaltenzumutungen“ (Residenzpflicht) müssen diskutiert werden.

 

Für diese Diskussion geben wir folgende Anregungen:

 

3. Praktische Handlungskonsequenzen

 

Für die praktische Umsetzung sprechen wir uns für folgende Maßnahmen bzw. Projekte aus und unterstützen diese aktiv in unserem eigenen kirchlichen Handlungsfeld:

 

- Aufbau eines Netzwerks „kollegiale Beratung“

- Erstellen eines verbindlichen Fortbildungskanons,

- Landeskirchen entwickeln Fortbildungskanons und verbreiten sie EKD-weit

- Die geistliche Begleitung als Weg zur geistlichen Vertiefung durch alle Ausbildungs – und Berufsphasen wird Standard. Ein studienbegleitendes Mentorat ist verbindlich.

- Die geistlichen Zentren der Landeskirchen (z.B. Schwanberg/Bayern) werden bestärkt

- Die personellen Ressourcen für Vertretungsdienste müssen gestärkt werden.

- Pfarrerschaft muss von Verwaltungstätigkeiten ohne geistliche Anteile befreit werden. Dazu entwickeln drei Landeskirchen ein Konzept, dass eine pastorale Versorgung nur ermöglicht bei Übernahme der Verwaltungsaufgaben durch die Kirchengemeinde.

- Hierzu gehört auch die Stärkung der Verantwortung von Ehrenamtlichen in den Gemeinden.